为了全面贯彻落实党的十八届三中全会和省委十三届八次全会精神，南昌大学共青学院围绕“办人民满意教育”的办学宗旨和“大学工、大教务”的工作思路，不断加强内涵建设，于新学期开学伊始，对上半年五项重点工作进行了统筹规划，推进落实。

五项重点工作是：

牢牢地把住办学定位深入开展专业教学方向及教学内容改革，努力实现办学特色。努力打造社会需求的专业，根据专业办学方向，认真研究专业知识框架和课程结构。推进教学内容的研究，突出科学性、时代性和实用性。探讨专业教学目标，明确专业教学要求，从专业教学的角度规划人才培养的规格，打造学院办学特色。

持续深入开展激发学生潜能和以学生为主体的教学模式改革。树立全员育人理念，全院教职员工都从本职工作的角度为人才培养作贡献。强化专业核心课程、公共基础课程学习和专业技能训练。加强教研室评比、教师教学质量评比、党建促学风、第二课堂、班级创优等工作的力度，表彰五项工作中的先进个人。通过改革实现学院教育和教学、理论和实践、课内和课外的三融合。

在开展教研室工作评比的基础上，开展教师教学规范管理评比活动。加强教师队伍建设，从教师的素质，对教学内容的优化处理和有效的传授方法，教学科研能力和科研成果实践能力，对学生的严格要求和对学生的组织能力等四个方面开展教师教学规范管理评比。通过评比不断提高教师的教书育人水平，促进学生的知识积累和结构优化，全面发展和个性发展，使其成人、成才、成功。

建立学院、机关和教学单位政务管理公开体系，提高精细化管理水平，推动工作执行力。通过办公网公开全院所有的重点工作，各单位工作都要制定计划，并按计划抓好落实，定期公布和随时记录，实现工作的计划性，推动工作的自觉性和提高工作执行力，达到相互学习和相互监督的目的，提高精细化管理水平。从而克服各单位在工作中发展不平衡，缺少透明度，相互激励作用不够的缺点。

清理和健全学院及学院各单位的管理制度，逐步实现学院制度化管理。学院和学院各单位在工作中都应按照规范程序制定相应的管理制度，从行政管理到专业建设都要求有规范管理，成为大家的行为准则，实现制度化管理。对过去已有的文件和规定应认真的审阅，过期的取消，需要修改的修改，继续使用的应明确公布。通过制度的规范形成全院教职员工自觉遵守院纪院规的自觉性。

在新学期重点工作布置会上，学院院长赵国杰进一步强调了我院办学定位是培养为区域经济和文化建设服务的高素质、高技能的应用型人才，实现这一目标的前提一定是这一目标必须成为广大教职员工共同努力的方向。在马年的初春，共院人将立足本职，脚踏实地，快马扬鞭，为深化学院教学改革，提高人才培养质量做出自己的贡献。